Neste artigo vamos falar sobre os mitos comuns sobre procurar emprego, separando o que é real e o que não é. Por isso é importante que você não tome decisões equivocadas que possam prejudicar a sua candidatura, decisões com bases em ficções.
Nos parágrafos seguintes vamos abordar cada um desses mitos e separar a realidade dos fatos, desmistificando e trazendo insights poderosos que podem ajudar você candidato nessa sua jornada de conquistar o emprego dos sonhos.
Os mitos comuns sobre procurar um emprego podem ser pedras no caminho do candidato para atingir o tão sonhado emprego, ao esclarecer quais são os mitos, iremos utilizar uma estratégia para ter uma jornada pela busca de emprego mais clara e esses mitos que iremos abordar são sobre a quantidade de currículos que são enviados, as pessoas acharem que a experiência é o único fator que irá determinar sua vaga, a importância da sua rede de networking e o "achismo" de que conseguir um emprego seja algo rápido.
Enviar Currículos para Diversas Vagas Aumenta as Chances
Enviar currículos em grande quantidade pode assemelhar uma estratégia que funcione, mas não, a qualidade do seu currículo irá superar a quantidade. As pessoas pensam quanto mais currículo eu enviar mais chances de ser chamado para uma entrevista eu vai ter, e está correto, mas o seu currículo deve estar impecável, perca tempo na construção do seu currículo e não no envio dele.
Mostre interesse pela vaga que esta sendo procurada entenda sobre a empresa, sobre os requisitos do cargo e adapte seu currículo de forma que vai tornar o seu currículo apresentável, fazendo com que se destaque dos demais.
Em vez de enviar currículo em grande quantidade, você deve possuir estratégias para maximizar a sua visibilidade, observe os requisitos que a vaga possui e adapte o seu currículo e personalize dando maior destaque nas suas experiências e habilidades.
Portanto o envio do currículo em massa pode aumentar o cadastro de envios, mas não vai aumentar a sua chance de sucesso. Foque na qualidade, e não na quantidade, personalize seu currículo alinhando de acordo com os requisitos da vaga, além de mostrar comprometimento e interesse no cargo.
Experiência é o Único Fator que Importa
Você acha que experiência é o único fator que importa? As maiorias dos candidatos acham que a experiência é o que vai determina na contratação do recrutador, embora seja algo inegável, as pessoas acabam dando pouca importância para os outros elementos.
Embora a experiência traga partes valiosas de conhecimento e habilidade, ela não é a única parte que possui importância para o sucesso da vaga de emprego.
Os empregadores valorizam outros blocos dentro do currículo, como: saber revolucionar problemas, habilidade interpessoais, criatividade e saber se adaptar em qualquer parte e evolução da empresa, principalmente em locais dinâmicos.
A experiência é um fator importante para conseguir a tão sonhada vaga, mas não é o único que irá fazer com que você consiga esse cargo. Possua um equilíbrio entre as habilidades e a experiência ao se candidatar em uma vaga de emprego e reconheça que a falta de experiência não é uma desvantagem, e pior que a falta de experiência é um currículo de baixa qualidade e sem estratégias eficientes.
Redes de Contatos Não São Importantes
As pessoas dão pouca importância sobre o valor do networking, muitas pessoas acham que enviar currículos irão ter mais chances de conseguir uma vaga e deixam de lado as conexões que você pode fazer.
Muitas das vagas de emprego não são divulgadas e são preenchidas através de referências através da rede de contato que você possui. Mantenha relacionamentos fortes com seus colegas de trabalho, sempre esteja em contato com ex-colegas, profissionais que você conhece professores, isso pode te gerar uma oportunidade inesperada.
Participe de conferências, eventos da empresa, workshops e reuniões de networking onde vai fazer com que você conheça novas pessoas que podem dividir experiências e informações para o sucesso.
Priorize a rede de contatos que você possui e sempre esteja atualizando essa lista de contatos, não ignore a importâncias das conexões que pode agregar na sua vida pessoal ou profissional, não se limite em pequenas oportunidades, abranja o seu leque de conhecimento.
O Processo de Seleção é Rápido
Uma coisa que os candidatos se enganam é achar que o processo de seleção seja algo rápido, mas a realidade é outro, o processo de seleção pode ser muito mais demorado e complexo do que imaginam.
O processo de seleção possui várias fases, desde a escolha do currículo que essa fase é chamada de triagem até a entrevista de emprego, avaliando suas referências e habilidades. Esse processo de seleção pode demorar apenas alguns dias, mas também pode demorar meses.
É importante ressaltar que os candidatos devem tirar da mente que o processo de seleção é algo rápido isso irá gerar ansiedade e frustração. Os candidatos devem estar preparados para algo complexo e demorados, mantendo sempre a paciência e evitar ficar com ansiedade, porque na hora de uma entrevista de emprego essa ansiedade pode se tornar nervosismo.
Ao fazer a separação dos mitos comuns sobre procurar emprego de fatos reais, os candidatos devem criar uma estratégia mais eficiente na busca por uma oportunidade. Saiba que enviar grandes quantidades de currículo não vai fazer você conseguir um emprego e se você acha que a experiência de um candidato é fator determinante para conseguir uma vaga você está errado.
Destaque suas habilidades, personalize seu currículo, possua conexões de valor e mantenha atualizada, e o mais importante de todos, se o processo for demorado, esteja preparado, utilize esses elementos chaves a seu favor.
Adote estratégias eficientes que irão maximizar sua chance de sucesso e alcançar voos significativos dentro do cargo em que você se encontra.
Portanto, é importante que você se destaque nesse mercado, pois ele está bastante competitivo, demostra interesse, habilidades relevantes e que você seja uma pessoa que se adapte em qualquer ambiente.
Tenha uma mentalidade estratégica, para que você tenha confiança em navegar nesse mar do mercado de trabalho, aumentando suas chances de conseguir um emprego significativamente, com perseverança e determinação.
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